听老板的话,哪怕当时不以为然,最后也多会不得不承认老板说的是对的。
中午回家给老板饭,照顾他吃饭时,他脸红彤彤的,嘴
却有些苍白。
这个风险,不敢冒。
如此张,害怕所有人都不信服,害怕大家什么事都不找他,害怕没人听话。
她实在是,好没面。
……
看起来可怜的,鞠礼对着老板的
发摸了半天,才觉得回了一
血。
而她现在无论有太多绪,也终只能压着。
仿佛突然被孤立。
就算……鞠礼在过去的日里看起来还算靠谱,但也不可能比钟老板靠谱。
万一决策错了呢?就算到时候老板不需要他们来承担责任,可辛苦半年是不是白搞了。
好在他虽然没有完全退烧,但温度也不太。
原来,初老板的
觉,是这样的吗?
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不过,经历了过去近1年时间的相,大家还是知
鞠礼虽然看起来温和,但脾气是倔的,人也是
势的。
大家也是在老板麾的久了,无数次经验教训告诉他们,不听老板的话就会死很惨;
许多人从年初开始忙活,到现在可能正是重要的决策阶段,怎么能给鞠礼随便决定未来走向?
因为她的敌人是一群人,不是一个人,是每个人——
每个人都只相信自己的判断,别人是轻易无法改变个人的想法的———
而且,他们也没有骂她,没有攻击她,大家只是没有站来表达信任而已。
职场混,真的太难了。
偶尔抬面对着空
的门
发呆时,她想:
便松懈来,蹭着他装了把可怜。
鞠礼就算再,也不可能突然因为被钟立言推上王座,就得到所有
层的信任。
甚至可以说她的敌人是隐形的,所有人都藏起来了。
层都不信任她,全都避开她了。
——在这样的况
,信任和服从才渐渐建立起来。
这取决于每个人的人生经历、知识储备和思维模式的不同。
“上午的工作怎么样?顺利吗?”吃过饭,他忍着难受和虚弱,伸手拉她到怀里,温柔的抚摸她发。
佩服她工作归佩服,但她能好制作人,能
好
公司占礼,可不代表她能代替的了钟立言。
书能当到这个程度,可太tm了。
“还……不太顺利,大家都不跟我汇报。一上午,我一个‘客人’也没等到。”鞠礼委屈
的叹
气,真是门
冷落。
她其实一早就知了这个结果,一上午手指都是凉的,心里又
张,又气愤。
他便又摸了摸她的,像面对一个最
的孩
:
不过,慨归
慨,许多人还是不敢拿鞠礼当钟老板用。
许多人相一生都无法互相信赖,团队里的
层们哪怕与她是有善意的,也很难在一年的
之
中,对她产生
大信任。
一个代办老板,比当老板更难……
她不能怪他们,更不知该怪谁。
哪怕那些决策节是今天的项目负责人,也没有来。
可理上,她又明白这是必然。
要知,很多人
职后,哪怕是面对钟老板,也是
不到完全信任的。
在他面前,她不需要一直都很。
她原本想粉饰太平,可转念就想到,老板是一个……可以允许她示弱的存在。
可她还是有些懊恼,也到挫败。
是以,大家多没吭声,想着:手里的项目能拖两天的,就尽量拖到老板病假回来,再汇报和决策吧。
鞠礼给他煮了粥,炒了小青草,吃的营养又清淡。
一上午,鞠礼开着自己办公室的门,一上午都在日常工作,没有一个人敲她办公室的门。
即便她努力朝着他笑,温柔的照顾他,并装作开心的样,但跟她相
这么久,时刻都在关注她,认真了解她的人,怎么会看不
她笑容里的勉
。
她常常要呼
,才能压
绪。
而且,许多人跟她对上,或表现不认同甚至嘲讽、压踩的态度,结果都
难看的。
那仍未能得到公司同事们认同的痛苦,又开始蠢蠢
动。