第8章 这不是欺负老实人吗？(2/2)

两边实力差距太大了！

苏闻言略吃惊，随即扭看向场，发现拉蒙?申斯和约什?麦克罗伯茨穿白球衣站在一起，而杰夫?格林、阿隆?阿弗拉罗和斯特罗贝里等人穿蓝球衣。

苏站到场边等待，忽然听见有人喊他名字，意识里扭看过去。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

所以，让球员们留在这里继续参加测试，可以免去很多麻烦。”

搞定采访，苏回到开拓者队大队，帮助工作人员对球员行分组。

各支球队选择选秀标准不尽相同，但沟通能力和理解能力属于基本范畴，如果这两能力达不到某标准会很麻烦，尤其是控球后卫，需要在场上负责串联队友。

而各支球队为了充分挖掘，往往会单独邀请球员参加试训。

正当他纳闷之际，蒙笑：“我选蓝球衣那组，他们防守好。”

“好，我来示范怎么拉开空间…”

记者追问：“你怎么保证，额外测试能够充分发掘球员优或缺？”

苏记得凯尔特人就因为担心富尔茨难以少帅战术，而考虑易状元签。

苏顿时傻。

“联盟为了让各支球队考察待选球员，在这里举办联合试训是非常好的事，但正如我们看到那样，那些好莱坞路片一样的普通试训，难以充分现待选球员的优和缺。

鲍告诫他别说联盟安排的联合试训没用，虽然那是三十支球队默认的事实，但最好别当那个指皇帝没穿的衣服的孩，那只会让联盟官员到难堪，容易得罪人，费力不讨好。

于不同的需要，有的球队会邀请四个或五个，有的甚至会邀请十几个，我们这一次本来会邀请三十位球员单独试训，那样会给球队和球员增加许多麻烦。

心想这他么不是欺负老实人吗？

蒙?威廉姆斯走到他面前，笑呵呵地说：“第一组对抗就由我们俩来指导，我们教练组想要看看，你在报告里面多次提到的拉开空间是什么路，没问题吧？”

“很简单，为球员们布置战术，看他们理解能力和执行能力，观察他们在遇到分歧时，会如何理，观察他们在战术执行失败时如何理。总之，有很多方法。”

“不能说毫无必要，至少联盟为三十支球队创造一个沟通的地方，我们可以在这里讨论一些其他事，比如自由市场易，一些二秀和海外球员也需要…”

苏知鲍是好意，真诚地表示谢，但这提升知名度的机会，次还要。

行单独试训。

可转念细想，这也是一个机会，一个展示自己战术布置和理解能力的机会！

很快，照弱混合原则，九十四位球员分组完毕，工作人员鸣哨提醒即将开打。

很快，许多球员场，各支队伍工作人员自发组织起来为球员们编号、预备饮料和巾等用品，而苏作为联合试训发起人，被凯文拉着去接受espn采访。

记者问：“这次额外的联合试训，主要目的是什么？”

记者又问：“那么在你看来，联盟组织的试训毫无必要？”