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嗬，易珩之转了老板椅，心中暗叹有趣。

营业一线理层的际结构并不同于企业职场，一

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更巧的是，今天除了老店徐立人外，其他理组在职人员，都是女……乐颜大概知上司所指的文化及差异这两分都包哪些容了。

徐立人立笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不不慢地解释：“YP的理层男女均衡，然而A区，尤其是这家店的比例有失调。”

YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职理组每年薪资皆会上调，除非特殊况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的理组的薪资，都是照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会近新升的上级的。

接工作行得还算顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一。

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很显然，乐颜和前这位资副理刘娟应正属于这况。

仙`女独.家.整.理}ｑｕｎ7/8/3/7/1/1/8/6/3用了人脉好好查了一查乐颜的底细，才会知她全球第一大餐饮连锁YUM集团，但只怕是给资讯的人过于讳莫如，这位HR小才会堂而皇之地将乐颜的份推到风浪尖以供企业氛围放松的YP员工竞相猜测她的来历。

乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男以外，剩的包括一位资副理在的理组其余人员，全是女，并且包各个年龄层。

1.2YP商战(广坤)｜

碰上刘娟应这店里什么人都得逮着喊的老江湖，乐颜自有对策。

1.2YP商战(广坤)｜ 1.2YP

“我只在国留学过。”

真不知全世界各版本EQ测试值无人超越的乐颜，会如何应对接来的这场商战呢？

成章路店隶属于A3区，乐颜打量前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，受有难以言喻。

乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店徐立人报。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得很年轻的小姑娘。

她暗自咬，有，困难啊……